劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-03

一、无故辞退试用期职工应该如何赔偿 1.用人单位无故辞退试用期职工属违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，试用期工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金即为一个月工资。月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二... 查看详情》

2025-06-03

一、给老板造成损失老板没怪我要担责吗 1.员工是否担责得看实际状况。要是员工工作时故意或因重大失误让老板（单位）受损，就算老板没追究，特定情况下员工也可能担责。像严重违规致公司重大损失，公司后面追究，员工就可能要赔偿。 2.要是员工因一般失误或正... 查看详情》

2025-06-03

一、公司协议违反劳动法会有什么后果 1.公司协议要是违反劳动法，后果得看具体情况。要是部分条款违反强制规定，那这部分就无效，其他有效部分不受影响。就像工作时间远超法定上限，这部分条款就不行，但协议其他内容仍可能有效。 2.要是违反劳动法的协议让劳... 查看详情》

2025-06-03

一、劳动争议证据审查是如何规定的 1.劳动争议证据审查需从真实性、关联性和合法性三方面进行。真实性即证据要真实存在且无伪造篡改，像有涂改痕迹的考勤记录真实性存疑；关联性要求证据与劳动争议事实相关，工资纠纷中不相关项目发票缺乏关联性；合法性指证据形... 查看详情》

2025-06-03

一、劳动争议纠纷是否存在连带责任 1.劳动争议纠纷中存在多种连带责任情形，能保障受损害方权益。像用人单位招用未解除或终止劳动合同的劳动者致其他单位受损，用人单位与劳动者担责；劳务派遣单位和用工单位违规致被派遣劳动者受损，二者担责；个人承包经营违规... 查看详情》

2025-06-03

一、公司提前30天书面通知劳动者有啥要求公司提前30天通知劳动者解除劳动合同主要适用于无过失性辞退，涵盖劳动者医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。公司通知解除劳动合同时，首先要采用书... 查看详情》

2025-06-03

一、装修工人讨不到工钱该如何维权装修工人讨不到工钱可多途径维权。与雇主协商是首选，明确工钱及支付时间并保留证据，能有效解决问题。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，只要存在劳动关系，劳动监察部门可责令雇主支付工钱。还能申请劳动仲裁，准备好相关证据... 查看详情》

2025-06-03

一、员工私自给顾客打折该怎么处理合适员工私自给顾客打折，公司应依规处理并结合具体情况采取措施。 1.查看公司制度：若制度明确禁止该行为且有相应处罚，可按制度进行警告、扣绩效奖金、降职等处理。 2.考量后果赔偿：若行为给公司造成经济损失，公司可要... 查看详情》

2025-06-03

一、老板补贴没给我可以起诉吗 1.起诉老板支付补贴要依据具体情形判断。若补贴属于劳动报酬一部分，像有合同约定、公司制度规定或过往惯例支撑，老板不支付就构成违约或拖欠劳动报酬，不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。解决措施：收集证明补贴存在及数额的证据... 查看详情》

2025-06-03

一、合同到期公司恶意调岗逼员工辞职怎么办若合同到期公司恶意调岗逼员工辞职，员工可采取以下措施。首先，明确公司的调岗行为是否合法，若调岗不符合合同约定或不合理，员工有权拒绝。其次，保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、工作沟通记录等。然后，与公... 查看详情》